www.resevalci.org Seznam forumov www.resevalci.org
.: forum reševalcev v zdravstvu Slovenije :.
 
 Pomoč pogostih vprašanjPomoč pogostih vprašanj   IščiIšči   Seznam članovSeznam članov   Skupine uporabnikovSkupine uporabnikov   Registriraj seRegistriraj se 
 Tvoj profilTvoj profil   Prijava za pregled zasebnih sporočilPrijava za pregled zasebnih sporočil   PrijavaPrijava 

Pripravljenost 2.

 
Objavi novo temo   Odgovori na to temo    www.resevalci.org Seznam forumov -> Reševalci v zdravstvu v Sloveniji in drugje
Poglej prejšnjo temo :: Poglej naslednjo temo  
Avtor Sporočilo
igor
Administrator foruma


Pridružen/-a: Pon Avg 2003 0:43
Prispevkov: 545
Kraj: RS slovenske Istre - Izola

PrispevekObjavljeno: Sre Nov 03, 2004 12:00 am    Naslov sporočila: Pripravljenost 2. Odgovori s citatom

Z vcerajsnjim dnem smo (so) pri nas vpeljali pripravljenost... na zadevo sem se sicer pritozil a kot je pri nas to navada bo to ostalo bolj na papirju ceprav bi pritozba morala ustavit izvrsbo (pritozil sem se stevilne nepravilnosti v posptopku sprejma aktov in v navodilih za delo - le na to se je pac mozno pritoziti, ker pripravljenost je pac v KP omogocena).

Skratka zanima me ali se kje v nasi mali drzavici to obstaja in kaksne so vase izkusnje in kako je s podlagami za pripravljenost. Pri nas je namrec tako, da je je pravilnik, ki sem ga upsel videt tako obupno napisan da res ni nis dobrega notri. Se posebej ker si nas direktor nadure razlaga iz izkljucno njemu jasnega vidika in enako je z izravnalnimi urami...

V glavnem spet smo ga ujeli pa me samo zanima kako je drugje...
lp i
_________________

Stupidity isn't punishable by death.
If it was, there would be a hell of a population drop.

Laurell K. Hamilton


Nazadnje urejal/a igor Sre Nov 10, 2004 12:53 pm; skupaj popravljeno 1 krat
Nazaj na vrh
Poglej uporabnikov profil Pošlji zasebno sporočilo
stojko



Pridružen/-a: Tor Mar 2004 11:52
Prispevkov: 35
Kraj: Postojna

PrispevekObjavljeno: Pon Nov 08, 2004 9:55 pm    Naslov sporočila: Odgovori s citatom

Igor, vidim, da po enem tednu še nisi dobil nobenega odgovora, kar verjetno pomeni, da pripravljenost ni ravno pogosta oblika dela pri nas. No, v Postojni ta oblika obstaja že najmanj dvajset let in imamo že kar nekaj izkušenj z njo. Kako to poteka pri nas!? Ob redni dnevni ekipi, zagotavljamo še dodatno ekipo v pripravljenosti. Pod ekipo mislim voznika in tehnika. To pomeni, da imaš ravno toliko ur stalne pripravljenosti, kot rednih delavnih ur. V pripravljenosti si doma, dosegljiv moraš biti na telefonu in javiti se moraš v 15 - 30 minutah. Čas ki ga prebiješ doma se plačuje 30% urne postavke delavnega mesta, čas, ko si bil poklican in si ga preživel v službi (vračunaš seveda tudi pot v službo in nazaj) pa se plača kot nadura. Za potni strošek nam plačajo višjo kilometrino ( trenutno cca 62 sit/km), za vsakih osem nadur ti pripada dodatni obrok za malico. Dobra stran pripravljenosti: Zaslužiš nekaj več. Slabe strani: šele čez čas opaziš, da je pripravljenost napornejša od redne službe, za kar si pa neprimerno manj plačan; Nadrejeni seveda o tvojem času prebitem doma razmišljajo kot o prostem času, čemur seveda ni tako. Življenje v pripravljenosti je precej specifično ( ne smeš se preveč oddaljevati od doma, zaradi kratkega odzivnega časa se ne moreš lotiti kakega napornega dela, športa ali umazanega opravka, pogosto te klic zmoti pri kosilu, zvoneči telefon sredi noči zbudi celo družino, da ne omenjam motenj med kakimi prijetnejšimi opravili Embarassed ), kar pomeni, da v pripravljenosti živi tudi tvoja družina; V primeru, da želiš zamenjati smeno, ni dovolj, da poskrbiš le za redne ure, temveč moraš poskrbeti tudi za pripravljenost, kar je težko; ob morebitnem večjem izpadu delavcev ( prometna nesreča, bolezen) breme pripravljenosti pade na manjše število ljudi, kar zna biti zelo obremenjujoče..... in ne vem še kaj. Moj nasvet? Bog vas obvaruj Pray .Če pa že morate, potem pa takole. Pripravljenost je v KP zelo slabo opredeljena, tako ,da pušča delodajalcem precej prostora, zato preden uvedejo pripravljenost zahtevajte sprejem novega internega pravilnika. Kaj naj vsebuje? poleg stvari ki sem jih naštel zgoraj (Nadure za efektivni del, kilometrina in dodatni obrok malice) obvezno še: poskušajte doseči omejitev števila ur pripravljenosti na delavca/mesec; Nikakor ne pristanite, da vam efektivne ure vštevajo v redni delavni čas; izrecno navedite, da se v času pripravljenosti (neefektivne) nahajate doma, oz., da vam ni potrebno biti na delavnem mestu Shame on you . Ne dovolite, da vas prepeljejo žejne preko vode, ker, na kar boste pristali sedaj, boste morali popravljati leta in leta. Verjemite. Wink Igor, kar koli v zvezi s tem te zanima, piši, rade volje ti bom pomagal.
Nazaj na vrh
Poglej uporabnikov profil Pošlji zasebno sporočilo
igor
Administrator foruma


Pridružen/-a: Pon Avg 2003 0:43
Prispevkov: 545
Kraj: RS slovenske Istre - Izola

PrispevekObjavljeno: Tor Nov 09, 2004 10:23 pm    Naslov sporočila: Odgovori s citatom

Stojko hvala za obsezen odgovor...

Na zalost je pri nas tako, da je direktor ze sprejel interni pravilnik o pripravljenosti in nam ga dal v vednost... ces tako je pa konc.

No med drugim je napisal tudi to da v kolikor je mozno se ure dela opravljene v casu pripravljenosti stejejo v redni delovni cas...in v kolikor to ni mozno pa se stejejo kot nadure... - kriza.

Namrec;
Se nam je pa prejsnji mesec zgodilo, da nas je sef, kot vsak mesec prej, crtal iz urnika (ob week-endih) s ciljem zmanjsati stevilo nabranih izravnalnih ur, po navodilu direktorja pa so nam nadure, ki smo jih naredili v tistem mesecu izven rednega del. casa sle v redne ure... Tako, da nismo dobili placanih nadur in socasno imamo vsi tisti, ki smo pac bili crtani se veno prakticno isto stevilo ur v fondu - komedija, ki jo bo verjetno dokoncno zreziralo delovno sodisce v Kopru (bomo se videli, ce bodo pri tej placi ure vrnjene).

No iz zgoraj navedenega je razvidno, da je upravicen strah, da se bo kar pogosto dogajalo, da bo mozno dati narejene ure v redne ure.

Sicer so pri nas pripravljeost vpeljali za potrebe transportov za PTCA v primeru odsotnosti nocne ekipe, ki bo trajal dlje kot 1 uro a se bojim, da bo stvar kmalu zajadrala v druge vode in, da bomo vse bolj pogosoto klicani...

Sicer pa danes je pa sestanek in bo verjetno tudi o temu govora. Zal me tam ni... sem ene 2x bil in to izgelda tako, da nam dir. odpredava potem pa poves ali ne je verjetno vseeno - upostevano ni... Ce torej nimam moznosti povratnega mnenja, sestanek ni sklican z dnevnim redom, ni zapisnika, nimas se nakaj protzit (in ce se, ni odgovora)... kaj naj sploh delam tam?

No naj ne bom prevec crnogled morda bo pa le danes tisti dan, ko bo direktor poslusal nasa stalisca in jih uposteval, ter bomo do jutri zazrli v nov dan poln postenoti, iskrenosti in fer odnosa do zaposlenih, ki ga bodo ti delodajlacu vracali s polnim srcem zadovoljstva...

yeah right...

lp i
_________________

Stupidity isn't punishable by death.
If it was, there would be a hell of a population drop.

Laurell K. Hamilton
Nazaj na vrh
Poglej uporabnikov profil Pošlji zasebno sporočilo
stojko



Pridružen/-a: Tor Mar 2004 11:52
Prispevkov: 35
Kraj: Postojna

PrispevekObjavljeno: Pet Nov 12, 2004 2:47 am    Naslov sporočila: Odgovori s citatom

Kolikor je meni znano, mora direktor ob sprejemanju pravilnikov pridobiti tudi mnenje sindikatov. Ce temu ni bilo tako se lahko pisno pritozite. Preverite tudi, ali vam mora direktor ob uvedbi nove oblike dela dati v podpis nove pogodbe o delu in ce mora, jih enostavno ne podpisite, dokler se o vsej stvari ne dogovorite. Vem, da je tezko biti take boje, vendar se ne gre predati. Pred nekaj leti smo imeli spor z direktorjem, ki smo ga resili v naso korist. Pri tem smo se mocno naslonili na pravno pomoc sindikata, brez katere nam verjetno nebi uspelo. Mislim, da se tovrstnih moznosti premalo posluzujemo in vse prevec takih problemov predajamo brez boja, kar pa se mi ne zdi prav. Mislim, da nebi smeli kar popustiti, ker, kot sem ti ze povedal, bo to kar boste sedaj sprejeli in podpisali dolgorocno tezko popraviti.
Nazaj na vrh
Poglej uporabnikov profil Pošlji zasebno sporočilo
Gost






PrispevekObjavljeno: Pet Nov 12, 2004 4:14 pm    Naslov sporočila: Odgovori s citatom

Zelo prav ti je znano... in kolikor jaz vem tega direktor ni storil torej krsitev 10. 11. in 12. clena KPZZN...

Takoj sem se na zadevo tudi pritozil (mojemu sefu ker je pac on izdal neko navodilo on je pa to podal naprej) in ker sem se pritozil v skladu z 65. clenom KPZZN bi moja pritozba morala zadrzati izvajanje zadeve a se to ni zgodilo (ne prvic).

Skratka sedaj sledi moja pritozba, na pravilnik, ki sem ga prejel 3 dni po zacetku uporabe le tega in 11 dni po sprejemu le tega... po 30 dneh pa sindikat in verjetno tudi sodisce pa vse kar spada zraven...

Vem kako potekajo take bitke in vem tudi, da so pogosto v naprej zgubljene a dokumentirana in dokazljiva dejstva so nemalokrat uporabna tudi v civilnih pravdah.

bomo videli

lp i

-----
ta post je moje maslo, igor
Nazaj na vrh
umetna_bradavicka
Moderator foruma


Pridružen/-a: Pet Jan 2004 13:08
Prispevkov: 383
Kraj: stajerska

PrispevekObjavljeno: Ned Dec 14, 2008 1:36 pm    Naslov sporočila: Odgovori s citatom

glede na nov pravilnik NMP (2008) zgleda da vstopamo v "pripravljenost"
a je kaj novosti ??
_________________
Ko bom velik, me ne bodo j****
Nazaj na vrh
Poglej uporabnikov profil Pošlji zasebno sporočilo
Pokaži sporočila:   
Objavi novo temo   Odgovori na to temo    www.resevalci.org Seznam forumov -> Reševalci v zdravstvu v Sloveniji in drugje Časovni pas GMT + 2 uri, srednjeevropski - poletni čas
Stran 1 od 1

 
Pojdi na:  
Ne, ne moreš dodajati novih tem v tem forumu
Ne, ne moreš odgovarjati na teme v tem forumu
Ne, ne moreš urejati svojih prispevkov v tem forumu
Ne, ne moreš brisati svojih prispevkov v tem forumu
Ne ne moreš glasovati v anketi v tem forumu


Powered by phpBB © 2001, 2005 phpBB Group